Regras universais

1) Lei de evolução e involução intrínseca
2) Lei de otimização de energia
3) Lei de forças gravitacionais
4) Lei do duplo pêndulo
5) Lei de mutação
6) Lei dos conflitos
7) Lei da influência

Regras individuais

1) A inteligência ética determina o valor agregado ao meio, a influência, a liderança, a capacidade estratégica e o manejo do tempo
2) Os tipos de pensamento determinam a profundidade de compreensão da realidade e a profundidade do campo unificado que o indivíduo pode manejar
3) A inteligência estratégica determina o estilo estratégico com que um indivíduo aborda a realidade e a amplitude dos problemas (campo unificado) que ele pode abordar
4) A inteligência reativa determina a capacidade de um indivíduo para manejar situações que mudam
5) A inteligência ativa determina a capacidade de um indivíduo para resolver problemas racionais em situações estáveis.
6) A ontointeligência determina a atitude de um indivíduo no meio em que atua

Regras de equilíbrio

1) As organizações existem em função de um meio, vivem nele, dele e para ele
2) As organizações mudam através de processos dialéticos
3) O mesmo modelo organizacional aplicado a situações ou momentos distintos é essencialmente diferente
4) Uma organização funciona sobre a base de situações antagônicas que em realidade são complementares
5) Todo valor de uma organização tem uma contrapartida complementar e gera valores adjacentes
6) Quanto maior desenvolvimento alcança um valor em uma organização maior é a contrapartida complementar e maior é a geração de valores adjacentes
7) As organizações e suas partes têm princípio e fim
8) Não há custo sem benefício, nem benefício sem custo
9) Em momentos de equilíbrio as organizações são predominantemente centrífugas na periferia e centrípetas no centro

Lógica unicista

A lógica unicista descreve a lógica formal para estabelecer os mapas conceituais de uma realidade